🐢 Forum Lasy Polskie Nagrody I Podwyżki

Jego zadaniem jest upowszechnienie wiedzy o żywności, jaką daje las i jej unikalnych walorach, a zarazem o przyrodzie lasów i zrównoważonej gospodarce leśnej. Jak podkreśla Józef Kubica, dyrektor generalny Lasów Państwowych: Pierwsza edycja konkursu była bardzo udana i cieszyła się ogromnym zainteresowaniem kół gospodyń wiejskich. Owszem trzeba wspierać Unii i być w niej, szukać sojuszników, bronić Unii jako Wspólnoty Niepodległych Krajów, a nie ulegać dyktatowi i oddawać polskie lasy. Nie wyobrażam sobie, żeby zarząd nad lasami, który jest dobrze prowadzony przez gospodarstwo Lasy Państwowe, przejęli unijni urzędnicy i nie możemy na to pozwolić. Znajomy przekroczył pierwszy próg podatkowy o ponad całą jedna pensję (winszuję). Obliczył, że bardziej mu się opłaca wziąć wynagrodzenie w 2022 - a rekomendacja DGLP naraża go na stratę w podatku około 400 zł w porównaniu do 2022 ze zwiększonym kosztem ze względu na składkę zdrowotną. Re: Nagrody i podwyżki. autor: tumanleśny » 2023-10-19, 19:27. z zalinkowanego: "Za niewątpliwie symboliczne i doniosłe wydarzenie oraz ogromny sukces należy uznać spotkanie i wystąpienia Przewodniczących dwóch najliczniejszych związków zawodowych w Lasach Państwowych, tj. Jarosława Szałaty oraz Jacka Cichockiego. kubus1211221 pisze: ↑ 2022-01-20, 08:30 Pewnie że nie wszyscy dostaną po tyle samo. Chociażby potrąca za chorobowe a co zostanie rozdziela między sobą (VIA/RT) nie oznacza moich poglądów ani poparcia dla cytowanych treści "wszystko co słyszymy jest opinią, nie faktem. wszystko co widzimy jest punktem widzenia, nie prawdą" - marek aureliusz Re: Nagrody i podwyżki Post autor: m256 » 2022-10-18, 09:53 Szkoda, aczkolwiek pamiętam lata '18 i '19, kiedy pomimo dobrej sytuacji finansowej PGL LP nagród wypłacano 2x mniej, a i o podwyżce stawki wyjściowej można było zapomnieć. Lasy Państwowe w 2021 r. miały ponad 700 mln zł zysku. Byłby miliard, gdyby nie sowite nagrody i premie dla leśników pod koniec roku. Średnie miesięczne wynagrodzenie w tej instytucji przekroczyło 9 tys. zł Już 2 marca w Luksemburgu przed Trybunałem Sprawiedliwości UE zapadnie wyrok dotyczący przyszłości polskich lasów. Sprawa (C 432/21), którą Polsce wytoczyła Komisja Europejska dotyczy braku standardów ochrony przyrody przy prowadzeniu gospodarki leśnej. Komisja podkreśla, że Polki i Polacy są pozbawieni prawa do sądu w zakresie Polemika Lasów Państwowych do artykułu opublikowanego w Money.pl. 19.05.2022. Lasy Państwowe oświadczają, że artykuł opublikowany w portalu Money.pl pt. „Polskie lasy znikają w oczach. Nie wiadomo, co dzieje się z drewnem, a ceny szaleją” zawiera nieprawdziwe informacje, a ich liczba, a także stopień manipulacji jest tak duży Lasy Państwowe kontra Romek. Do Wysokiego Sądu: 1/ chłopaka uniewnnić, 2/ Lasom Państwowym zasądzić koszty postępowania, 3/ Lasy Państwowe przykładnie ukarać za arogancję, 4/ Lasy Państwowe przykładnie ukarać za zawracanie dupy Sądowi. -- Dr Štrosmajer: 'Kdyby blbost nadnášela, tak tu létáte jak holubička.'. DREWNO.PL - 2 tys. zł nagrody dla wszystkich pracowników z okazji Dni Lasu i 300 zł podwyżki dla co trzeciego pracownika, w szczególności tych najmniej zarabiających – takie decyzje podjął dyrektor generalny Lasów Państwowych po spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych. Noyj. Do końca czerwca wszyscy pracownicy zakładów Orlen Południe w Trzebini i Jedliczach oraz spółek-córek otrzymają nagrodę z okazji Dnia Chemika. Wysokość dla poszczególnych pracowników naliczana jest z dwóch składników – to 5 proc. ich płacy zasadniczej w poprzednim roku i 25 proc. średniej płacy w spółce za ostatnie cztery miesiące. – Taki sposób naliczania nagrody jest sprawiedliwy. Pracownicy o dużych dochodach dostają nieco mniejszą nagrodę, a bonus dla pracowników z najniższymi stawkami jest wyższy – podkreśla Zbigniew Mente, przewodniczący Solidarności w Orlen Południe Jak dodaje przewodniczący, dzięki porozumieniu zawartemu pomiędzy kierownictwem spółki a zakładową Solidarności od kwietnia wzrosły płace w firmie o 125 zł netto. W zakładach Orlen Południe w Trzebini i Jedliczach oraz w spółkach zależnych zatrudnionych jest ponad 800 pracowników. Przedsiębiorstwo produkuje biopaliwa, biokomponenty, rozpuszczalniki oraz parafiny. Spółka jest też głównym operatorem logistycznym Grupy Kapitałowej Orlen w południowej Polsce. bg źródło foto: Pawłowski Continue Reading Korzystanie z forum bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym. Za nami doroczna Ogólnopolska Pielgrzymka Leśników, Pracowników Ochrony Środowiska i wszystkich ludzi lasu. Hasłem spotkania na Jasnej Górze, które odbyło się w sobotę, września br. Lasy Państwowe od lat wiernie z narodem”. W tym dniu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano wniosek o rejestrację protokołu, który wejdzie w życie po zarejestrowaniu. Czy w Lasach Państwowych pracują dobrzy menadżerowie? Uważam, że pierwszą rzeczą jaką należałoby znieść w LP jest godzinny dzień pracy. Tak jak wspomniałem, to, że ktoś siedzi i pije kawę w biurze, czy w domu, w godzinach pracy nie przyczynia się do jego efektywności, a w konsekwencji dla dobra firmy. Gazeta napisała, że Konrad Tomaszewski jest. Niestety jest to organizacja, Lasy. Stanisław Jeziorański Aktualności. Lasy Państwowe stworzyły perfekcyjnie działającą korporację której celem jest realizowanie swoich interesów które można w skrócie określić nam ma być dobrze. To kolejna kasta po sędziach która uzurpuje sobie nienależne miejsce i prawa. Wyznaczyli sobie cele do których nie mają kompetencji określonych w Ustawie o lasach Państwowych. Podwyżki w Lasach Państwowych przewidziane są dla każdego pracownika raz na trzy lata. Pixabay) Od 1zł do nawet 3zł brutto – takie podwyżki płac zasadniczych otrzyma w kwietniu br. Lasów Państwowych w całej Polsce. Jan Szyszko, profesor nauk leśnych, zapisał się jako obrońca polskiej przyrody, orędownik zrównoważonego korzystania z zasobów natury oraz obrońca polskiego modelu leśnictwa. Wśród kierowników państwowych instytucji są w. Najwyższe podstawowe wynagrodzenie w Lasach wynosiło 1tys. Osoba zatrudniająca się w jednostce budżetowej może liczyć na to, że po pewnym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Wysokość podwyżki zależeć będzie od stażu pracy i. Niemal tysiące sosen zasadzili w ostatni piątek, października, pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wspólnie z leśnikami z podwarszawskiego Nadleśnictwa Drewnica odnowili fragment lasu położony przy trasie prowadzącej do Wyszkowa. Sprzedaż drewna w przyszłym roku. Las Polski - dwutygodnik leśników i przyjaciół lasu, Informacja: Związek Leśników Polskich w RP - Nagrody, nagrody, nagrody. Od początku tego roku można też liczyć na podwyżkę tzw. Nadleśnictwo Radomsko ma przyjemność zaprosić Państwa do udziału w konkursie plastycznym pt. Zobacz wyniki zapytania dla nauczyciele podwyżki, gdzie prezentowane są wszystkie informacje z cyklu nauczyciele podwyżki i nie tylko. Dodatkowe artykuły o nauczyciele podwyżki dodamy niebawem, tymczasem przeczytaj nasze porady dotyczące nauczyciele podwyżki, zamieszczone poniżej. Jak na razie PiS pozostawił większośc haraczy, które miał znieść lub zmniejszyć w pierwszej kolejności. Pan Prezes deklarował, że nic nie stoi na. Pracownik przechodzący na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, lub któremu przyznano świadczenie przedemerytalne otrzymuje nagrodę za okres, jaki przepracował od dnia nabycia prawa do ostatnio wypłaconej nagrody, nie dłuższy jednak niż lat. Nagroda ta obliczana jest jako proporcjonalna część kwoty nagrody, którą pracownik by otrzymał, gdyby przepracował cały. ForuOgród i rośliny domowe. Czy to na pewno dobry moment? Układu, 2) kierowniku jednostki organizacyjnej - rozumie się przez to kierownika jednej z jedno-stek, o których mowa w pkt. Wybierz nadleśnictwo Szukaj Menu. Ich kondycja finansowa od lat stanowi pokusę dla rządzących, by wzbogacić ich kosztem budżet państwa. JAK ROZWIJA SIĘ STRONA – POMIAR AKTUALNY. Zapraszamy wszystkich gotowych nieść pomoc oraz pomocy potrzebujących. Samochody nie nadają się do użytkowania w lesie. Utworzenie nowego państwowego funduszu celowego przeznaczonego na zwiększenie w roku 2022 funduszu wynagrodzeń w państwowych oraz samorządowych jednostkach budżetowych, a także na podwyższenie średniego wynagrodzenia nauczycieli od lipca 2022 roku oraz na pokrycie dodatkowych kosztów z tym związanych (pochodne od wynagrodzeń) - zakłada poselski projekt ustawy, jaki Koalicja Obywatelska złożyła w Sejmie. Projekt zakłada otworzenie Specjalnego Funduszu Wynagrodzeń jako nowego państwowego funduszu celowego. Z jego środków miałoby zostać sfinansowane zwiększenie w roku 2022 wydatków na wynagrodzenia w państwowych i samorządowych jednostkach budżetowych oraz na podwyższenie średniego wynagrodzenia dla nauczycieli od dnia 1 lipca 2022. Projekt zakłada, że sfinansowanie zadań Funduszu będzie następować z tzw. „nadwyżki inflacyjnej dochodów podatkowych w roku 2022”. Zajrzyjcie na nowa platforma daje nowe możliwości zarabiania dla nauczycieli. Podobał się artykuł? Podziel się! opublikowano: 18-05-2016, 14:15 Po kilku miesiącach negocjacji związkowcy i przedstawiciele zarządu koncernu hutniczego ArcelorMittal Poland wypracowali porozumienie płacowe, które będzie podpisane w najbliższych dniach. Przewiduje ono 100 zł podwyżki brutto do płacy zasadniczej oraz dwie nagrody: uzupełniającą i roczną. O wypracowaniu i parafowaniu porozumienia poinformowała w środę śląsko-dąbrowska Solidarność. Parafowanie porozumienia zakończyło rozmowy prowadzone w spółce od końca ubiegłego roku.„Przeciągające się negocjacje płacowe na 2016 rok były bardzo trudne zarówno dla pracodawcy, jak i dla związków. Każda ze stron miała inne oczekiwania, zarówno co do wysokości podwyżek, jak i do sposobu rozdysponowania środków przeznaczonych na ten cel” – skomentował szef Solidarności w koncernie Jerzy że wzrost płac zasadniczych o 100 zł brutto spowoduje w efekcie także wzrost pozostałych wskaźników wynagrodzeń pracowników spółki. Podwyżki wejdą w życie z datą 1 maja. Wyrównanie za okres początku roku do 30 kwietnia wpłynie na konta pracowników 10 czerwca w formie jednorazowego świadczenia wynoszącego 400 zł podwyżek pracownicy otrzymają również nagrodę roczną w wysokości 1000 zł brutto, która będzie wypłacona w dwóch równych ratach - pierwsza z wynagrodzeniem za czerwiec, druga wraz z wypłatą za także, że jeżeli w okresie od 1 stycznia do 31 października spółka osiągnie zakładane w biznesplanie wyniki ekonomiczne, pracownicy otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości 300 zł zapis porozumienia dotyczy możliwości uruchomienia środków na indywidualny wzrost płac zasadniczych, przeznaczony na regulacje płacowe w grupach zawodowych. Parafowano także porozumienie o uruchomieniu od 1 stycznia przyszłego roku programu medycznego dla pracowników firmy, finansowanego przez początku negocjacji spółka proponowała średnio 125 zł brutto podwyżki na pracownika i nagrodę roczną w wysokości 1000 zł brutto. Związki domagały 2,5 tys. zł nagrody dla każdego pracownika oraz wzrostu funduszu płac zasadniczych spółki w wysokości 300 zł na osobę. Ostatecznie strony wypracowały kompromisowe Poland jest największym producentem stali w Polsce. Firma skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego; w jej skład wchodzi pięć hut - w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Do koncernu należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Europie. AMP zatrudnia ponad 11 tys. osób, a wraz ze spółkami zależnymi – ponad 14 tys. Należy do globalnego koncernu ArcelorMittal - największego na świecie producenta stali. © ℗ Podpis: PAP Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:14 Te gwarancje dotyczą zwolnień grupowych .Za 6 lat zostanie 50% załogi . Znam człowieka ,który przed prywatyzacją w ciągu roku 7 miesięcy przebywał na zwolnieniach lekarskich . Teraz cudownie ozdrowiał . Czy zakład go potrzebuje??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Smiglo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 08:36 A festyny pracownicze jak ongis w Daewoo tez beda? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz slo Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 13:13 Propaganda sukcesu jak w PRL-u. Zobaczymy za 2-3 lata Wasze miny. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 16:27 Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 9 lutego 2010 r. o 18:53 To sie zgadza,ze monterzy beda za.....ac,bo tam jest najbardziej napiety harmonogram i co 5% podwyzki?Zenada,ktos kto pracuje na innym wydziale,nie ma takiego natloku roboty,a kase bierze taka na calym swiecie sa doceniani za swoa praca-placa im naprawde godziwe pieniadze-a u nas pensja na poziomie sklepow. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz halinka Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 00:24 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 10 lutego 2010 r. o 18:23 halinka napisał: Rozumiem, że po tych informacjach, które posiadasz, a które wyżej przedstawiłeś, to już byłeś w "kadrach" i złozyłeś oświadczenie, że rezygnujesz z tych "nic nie wartych korzyści dla pracowników" zawartych w Pakiecie Socjalnym ? Bo jeśli nie zrezygnowałeś, to nie pier... głupot bezmózgowcu. Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz monter Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 08:46 Ja tez wcale nie jestem zachwycony,bo godna pensja nie wynosi 2000 dlaczego przyjezdzajacy do nas pracownicy z Włoch,Anglii łapia sie za głowe gdy słysza ile my zarabiamy,a trzeba zaznaczyc ze pracujemy od nich szybciej co,mamy sie cieszyc ze znowu trzeba utrzymac cały zaklad??? Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz pik Użytkownik niezarejestrowany Napisano 11 lutego 2010 r. o 16:49 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! taki mądry!!!! nie jest prawdą że świąteczne zastąpią premię motywacyjną!!!! Jaki pracodawca płaci premię za wykonanie planu sprzedaży w 90% jak bedzie sprzedaż będzie premia! Co do negocjacji pakietu ,były dwie strony AW i kompromis i mamy to co mamy. Ciekawe co proponowały Vodochody że nie dogadano się .A na koniec PAKIET GWARANCJI PRACOWNICZYCH NIE BYŁ W OBOWIĄZKACH PRZY PRYWATYZACJI PZL. To nie jest warte uwagi że do niego doszło???????? HOWK Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Jan Metoda Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:10 Przeczytajcie to: Pan C. już jest zwolniony, ale dalej zatrudniony na umowę zlecenie. (chyba wszyscy wiedzą kim jest Pan C ?) I jeszcze jedno, nie ma nic o tym jak finansowane będą związki zawodowe i jakie oni bonusy dostali. Powiem jedno: dopóki związki zawodowe nie będą opłacane ze składek członków tylko finansowane z pieniędzy spółki dopóty będzie bagno i burdel. Na koniec stare powiedzenie: Ryba psuje się od głowy, i jeśli tu nic nie zostanie zrobione to dalej będziemy mieli układ koleżeńsko-związkowy, że o rodzinnym nie wspomnę. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz Nitter II Użytkownik niezarejestrowany Napisano 20 lutego 2010 r. o 11:14 Nitter napisał: Widzę, że kultura nie idzie z niektórymi w parze. Zrezygnować nie zrezygnowałem, ale nie zmienia to faktu, że nie uważam tego pakietu za jakieś wielkie osiągnięcie którymi trzeba się chwalić na cały kraj... no chyba że jako sukces można uznać porozumienie między związkami. Każdy może zapoznać się z tymi wybranymi punktami (przedstawionymi pracowników przez Związkowców) i samemu ocenić prawdziwość słów Panów Prezesów na spotkaniu załogi... "będziecie na równi z resztą rodziny Agusta Westland", "będziecie godnie zarabiać". Obietnice swoje, a rzeczywistość swoje. Co do zwolnienia to ja się nie boję, w przeciwieństwie do reszty zakładu my będziemy mieć pracę. Kadłuby będą potrzebne, bo nawet p. Orsi docenia naszą pracę. Co nie znaczy, że za jakiś czas nie zacznę się rozglądać za innym zakładem. Żal mi tylko tego zakładu i ludzi mamionych przez pół roku wielkimi obietnicami. Trzeba było powiedzieć że pakiet jest taki na jaki zgodził się nowy właściciel. Rewelacji nie ma, ale są szanse, że wielu z nas nadal będzie pracować... i to by była prawda o tym pakiecie. Tu masz informację jak Pan Orsi dba o produkcję w Agusta Westland Swidnik Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz ~karol~ Użytkownik niezarejestrowany Napisano 28 lutego 2010 r. o 15:50 Nitter napisał: Propaganda sukcesu. Po pierwsze pracownicy zapoznali się tylko z wybranymi punktami pakietu. Z całością zapoznać się można tylko osobiście i tylko w wybranych miejscach. Kto teraz będzie miał czas w pracy siedzieć w biurowcu i czytać 40 stron dokumentu? Po drugie 6 letnie gwarancje zatrudnienia to mit, jeśli pracownik ze stażem 15 letnim w przypadku zwolnienia teraz dostanie równowartość 24 pensji, a z każdym rokiem będzie to spadać sięgając w ostatnich dwóch latach równowartość 6 pensji. To jakie to "zabezpieczenie" przed zwolnieniem jak AW będzie się opłacać pozbywać pracowników wcześniej. Wspomniane 12 tys. też nie wygląda tak różowo. Kwota jest brutto, podzielona na 3 części wypłacane co pół roku... i tylko tym co w dniu wypłaty tam pracują. Więc jak Agusta pozwalnia ludzi w marcu czy kwietniu to nie dostaną ani grosza z tego "bonu". 5% podwyżki w tym roku? To typowa podwyżka jaką PZL dawał co roku (w 2009 nie, ale w 2007 i 2008 tak), więc to nie kokosy. Dalej daleko nam do pensji obiecywanych, a przepaść dzieli nas od reszty "rodziny". W przemyśle lotniczym płaci się naprawdę sporo! A co do nagród rocznych i świątecznych to po pierwsze roczne są uzależnione od "wykonania planu", a więc plan równie dobrze może być nierealny, a świąteczne zastąpią premie motywacyjne które były co miesiąc. Proszę więc związkowcy... nie opowiadajcie po świecie że wynegocjowaliście dobry pakiet, bo się potem na nas pracowników rodziny obrażają, że niby takie kokosy zarabiamy i przyznać się nie chcemy! Rzeczywiście wielka propaganda sukcesu, która chcą nam wcisnąć związkowcy(główni negocjatorzy)którzy są na utrzymaniu zarządu PZL ,czy powiedzieli pracownikom że podwyżka5%dotyczy ich samych którzy mają 2,5średnie zakładowe i kadry kierowniczej rozrośniętej do granic możliwości gdzie nagle przed prywatyzają stworzono rzeszę nowych stanowisk kierowniczych dla swoich znajomych i popleczyńców już wtedy na pewno wiedziano że tak będą wyglądały negocjacje, że wszystko dla elit a nie pracowników produkcji, dla elit których zarobki oscylują powyżej 4 nie pracowników produkcji ze stawką ,czy to dla nich związkowcy tak dzielnie negocjowali nie informując o niczym załogi, czy premia świąteczna w stawki to też dla pracowników produkcji ,czy grupy elitarnej związkowców i kierownictwa, oni mają inne zapotrzebowanie na święta inne żołądki elitarne a robol może żreć salceson ,to tak nasze związki walczyły o pracowników teraz usiłuje się wcisnąć że to dla starych pracowników a ilu jest tych starych pracowników ze stawką pow to młodzi ludzie i w tempie 5% rocznie stawkę 3tys. osiągną dopiero za 10 lat a związkowcy rocznie będą mieli podwyżkę ponad 350 zł w tym roku i co roku więcej, to nasi dzielni związkowcy którzy nie raczą przyjść do pracowników i racjonalnie wytłumaczyć czym były dyktowane takie zapisy chyba nie dobrem pracownika?Teraz ludziom mydli się oczy bonusem i gwarancja zatrudnienia i znowu kto najwięcej zyska tylko ci którzy mają najwieksze stawki tak jak nasi dzielni związkowcy z solidarności metalowców i Inżynierów i kierownictwo a robole? robole będą teraz musieli jeszcze dodatkowo zarobić na grupę ludzi z AW. A gdzie są młodzi ludzie w tym zakładzie, których jest przeważająca większość ,którym tak pieknie mówiono o prywatyzacji,oni sie nie liczą ,bo związkowcy martwią się o siebie i o zawiązkowcy obrońcy ludzi pracy. Zgłoś do moderatora Cytuj Odpowiedz

forum lasy polskie nagrody i podwyżki